清境(泰式SPA)養生沐足館工作規則 第一章 總 則 第一條:訂立目的 本公司為明確規定勞資雙方之權利義務,健全現代經營管理制度,促使勞雇雙方同心協力,並謀事業發展,特依勞動基準法暨有關法令訂定之。 第二條:適用範圍 凡受本公司僱用從事工作獲致工資者均應適用之。 第三條:職業倫理 本公司勞雇雙方均應致力於企業倫理及職業道德之建立,互為對方設想,以為良好勞雇關係。 第四條:權利義務 本公司有妥善照顧勞工之義務,也有要求勞工提供勞務之權利,各同仁應遵照本公司規則之規定,善盡勤慎敬信的義務,方能獲得應享之權利。 第五條:服務守則 本公司勞工於服務期間應遵守下列各項守則: 1. 愛護公司榮譽,發揮團隊精神,忠誠努力執行任務。 2. 服從主管人員合理之監督指導,注意工作安全。 3. 勞工有絕對保守公司機密之義務。 4. 不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及事業單位名譽之行為。 5. 不得利用職務上之關係收受他人餽贈及邀宴。 6. 未經許可不得私帶親友進入公司參觀。 7. 本公司勞工除經辦公司有關業務外,對外不得擅用公司名義行使。

:漢華飯店位於高雄市精品百貨林立的時尚商圈,面對漢神百貨,近捷運中央公園站、大立精品百貨、新崛江商圈,後鄰光榮碼頭、真愛碼頭及愛河藝文區,徒步即可到達,兼具商務及城市休閒渡假風格。距小港國際機場及左營高鐵站,車行僅需15分鐘,交通輕鬆便捷。飯店設計以現代時尚簡約風為主軸,建物外觀搭配LED造型玻璃惟幕,展現白天與夜晚不同之城市風情,為成功路上最耀眼的焦點。為朝綠色環保飯店以達節能減碳之目標,本飯店除全面使用LED燈具節能外,更利用南台灣日照時間長的優點,採用太陽能鍋爐設備,以獲得純淨、無污染的能源,為綠色環保地球盡一份心力。全館規劃31間舒適客房,客房內部裝潢以大地元素詮釋簡約風格,搭配設計師款休閒座椅,讓您品味繁忙城市中輕鬆自然的時尚生活;客房內均配置AUSU Eee Box迷你個人電腦,旅客可坐在沙發或床上,利用無線鍵盤及滑鼠用32吋的大電視來上網或處理文書資料,如需列印資料時,只須輕輕鬆鬆按下列印鍵後,3分鍾內就有服務人員將您的列印資料送至客房,讓您體驗輕鬆無負擔的商務環境;並可使用無線遙控器Eee Stick內建的動態感知器,除可做為報告時使用的控制器外,更可進行內建的9種運動類的遊戲,讓您在客房內有多樣化的樂趣。

燕本家自2003年開創至今,在所有工作夥伴共同攜手努力下,歷經的是不斷地接受挑戰,不斷地受到挫折,但依舊是不斷地向前行,堅持對的信念,秉持良知與最高道德標準,對待每一個顧客如同朋友,重視每一個員工同仁如同家人,燕本家不輕言放棄家人背離自己,燕本家真誠對待所有支持燕本家的朋友,無論如何本人、及所有幹部同仁都要堅持一本初衷、共同提升、攜手轉型...... 從"點"做起~每一個員工及顧客都是燕本家最重視最在意的點 從"線"連結~每一個經銷商合作夥伴都是燕本家積極結合的線 從"面"發展~每一個點連成一條線是燕本家永續經營拓展的面 壹、經營理念 燕本家秉持以下的經營理念,致力於和客戶建立互惠的關係。 一、堅持高度職業道德 這個理念代表燕本家的品格,是我們最基本也是最重要的理念,也是執行業務時必須遵守的法則。 所謂高度職業道德是: 1. 對消費大眾服務就是燕本家最重要的業務 2. 我們說真話、做好事、不誇大、不作秀、不情緒用事 3. 我們不輕易承諾,一旦做出承諾,必定不計代價,全力以赴 4. 對同業及內部同仁彼此在合法範圍內良性競爭,但絕不惡意中傷。 5. 對經銷商我們以客觀、清廉、和善的態度進行挑選及合作,在公司內部,我們決不容許貪污;不容許在公司內有派系或小圈圈產生;也不容許「公司政治」的形成。至於我們用人的首要條件是品格於才能,絕不是「關係」。而不斷提升自我及對燕本家忠誠度是公司主管的基本條件,不進則退,沒有永遠的主管與部署,唯有不斷的進化,才是永遠的保障,並為燕本家不斷向前的動力。 二‧專注於「養生保健食品服務」本業 我們的本業是「食品服務」,這個領域發展迅速,只要我們能集中力量,積極從事本業的鑽研,發展空間必定無可限量。因此,我們要心無旁騖、全力以赴,朝向「養生保健食品服務」本業中謀求最大的成就。 三‧放眼全球華人市場,企業化經營 我們的目標是全球華人市場,而不侷限於台灣地區,養生保健食品服務是一個跨越國界的產業,而我們最強的競爭者也來自全國各地,如果我們不能夠把眼光放遠在全球華人市場中建立競爭力,我們在台灣終究也將無法生存,遑論競爭力。 我們的根在台灣,但要在全國主要市場建立基地,是企業化經營的意義。而為配合全球華人多元發展的文化需求,在人才募集方面,我們則不論地域,唯才是用。 四‧注意長期策略,追求永續經營 我們深知企業永續經營,像是在馬拉松,需要速度、耐力與策略的配合,領導人的眼光位置決定企業的長度,而全體員工的努力與否決定了企業的寬度。 我們確信「人無遠慮,必有近憂」的道理,只要我們能做好長期策略規劃,並認真的執行,短期較為急就章式的衝刺便會大大減少。因此,除了訂定企業的短、中、長策略規劃外,在我們的日常工作中,也應有相當高的程度落實各階段的成效與回收。 五‧客戶是我們的朋友 我們自始就將客戶定位為朋友,絕不和客戶競爭,這個定位是未來繼續成長的關鍵。 我們視客戶的滿意為燕本家的競爭力,而客戶的購物滿意與健康才是燕本家的成功。 六‧品質是我們工作與服務的原則 保括公司內部或是外部,每個我們所服務的對象,都是我們的「客戶」。而「客戶滿意度」就是「品質」。 在燕本家,品質是每一個員工的責任,我們應堅守崗位,本著追求卓越、精益求精的態度,不但認真的把每一件事、每一件任務做到最好,更要隨時檢討,務求改善,追求並維持「客戶全面滿意」,這就是以「品質是我們工作與服務的原則」的具體實踐。 七‧鼓勵在各方面的創新,確保高度企業活力 創新是燕本家的命脈,如果我們一旦停止創新,將很快的面臨沒落與失敗。在企劃、行銷,管理等各方面更要強調創新。我們要常保公司充滿蓬勃朝氣與活力,隨時秉持積極進取、高效率的處事態度,來因應瞬息萬變的產業特性。 八‧營造具挑戰性、有樂趣的工作環境 相信對大多數的同仁而言,一個有挑戰性、可以持續學習而又有樂趣的工作環境,比金錢報償更為重要。我們要齊力塑造並維持這樣一個環境,吸引並留住志同道合而且最優秀的人才。 九‧建立開放型管理模式 我們要營造樂於溝通的環境,以建立開放型管理模式。「開放型」代表同仁間互相以誠信、坦率、合作相待。同仁樂於接受意見,也樂於改進自己。同時,更將透過集思廣益的方法接受各方看法,而在作成決定後,就團結一致、不分你我、集中力量朝共同目標戮力以赴。 十‧員工即是家人,員工福利需要全家人努力 燕本家重視每一個員工如同家人,同時優秀的員工是燕本家最重要的資產。期許燕本家全體努力達成業績,創造最高的營利,相對地,燕本家也會提供員工一個同業平均水準以上的福利。 十一‧盡力回饋社會 同時,公司的成長也得力於社會及產業環境的配合,我們更要不斷地盡能力回饋社會,做一個良好的企業公民。

社團法人中華民國向陽關懷協會 簡介 設立於 中華民國98年7月12日 內政部台內社字第0980165720號 於98年12月25日登記為法人團體 第 一 條 本會名稱為「中華民國向陽關懷協會」 第 二 條 本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體,旨在通過集結社會資源的力量,帶領青年朋友發揮「人飢己飢、人溺己溺」的精神,關懷社會需要扶助的族群,進而促進社會的和諧與和平,達到『天下一家』、『四海之內皆兄弟』的終極目標。 第 三 條 本會以全國行政區域為組織區域 第 四 條 本會之任務如左: 一、招募且培訓青年朋友具備服務的熱忱與能力。 二、舉辦營隊、課輔班或各類相關活動,關懷及服務青少年、兒童族群。 三、從事各類宣導教育活動以教化青少年、兒童,期能促進人格良好發展並建立其正確的價值觀。 四、領導青年朋友投入各項社區服務。 五、參與及舉辦其他符合本會宗旨之活動。 第 五 條 本會之主管機關為內政部。 社會服務機構

基隆市首創以綠能為概念之SPA芳療會館,室外採用植生牆以1200珠以上的植物帶您進入前所未有的輕鬆樂活高含氧之SPA體驗讓您走入美麗殿堂沉浸於大自然芳療氛圍‧ 美麗殿以芳療、美容、舒壓於一體的概念出發,藉由芳療SPA達到釋放壓力的效果,就連你的心理、你的靈魂,都要為您洗滌一番,以最誠懇的心服務每位顧客‧ 堅持採用HAHA美國國家級認證之顶級精油‧貴賓專屬的芳療師,我們強調身、心平衡的概念。妥善運用各種天然精油的特性,以各種方式深層按摩、舒壓,幫助顧客恢復身心平衡的狀態,體貼呵護顧客的情緒和精神狀態,甚至由平時生活模式,從中找尋最適合的方法和給予建議。

1.工廠介紹-五股工廠 2.占地面積/廠房面積︰2,400m2 / 1,500m2 3.生產設備無塵室︰ class1,000 500m2 4.研究開發實驗室︰class1,000 90m2 5.機器設備:四條塗佈生產線 (1)製程設備精巧短小，塗佈線長度為傳統塗佈設備的1/5，可精確控制基材速度及張力，有效降低膜面刮傷及塗佈瑕疵。 (2)無塵室採用Class 1000 高架地板設計，機台內增設Class100等級空氣過濾設備、高潔淨生產環境、杜絕產品污染。 (3)使用光學高精度滾壓製程，製程穩定，生產良率高，大尺寸製作容易（可達56吋)。

第一條 本會名稱為臺灣親子教育協會(以下簡稱本會)。 第二條 本會為依人民團體法設立,非以營利為目的之社會團體。 第三條 本會以「關懷嬰幼兒兒童成長環境、品格教育,進而促進社區祥和, 親子一起遊戲、一起完成某一件工作,看著孩子在精心策劃的活動中,學習如何與同儕互相合作提昇文化」為宗旨。 第四條 本會以全國行政區域為組織區域,並得依法設立分級組織。 第五條 本會會址設於主管機關所在地,並得報經主管機關核准設分支機構。 第六條 本會之任務如下: 一、 舉辦—講座、座談會、媽媽教室、兒童營與親子活動,提供單親家庭課後輔導、社區潛能班、婚姻諮詢、增進嬰幼兒兒童人文關懷、及學習如何與同儕互相合作,父母親也在這種情境中,了解孩子的潛在能力,藉由這樣的互動關係,達到親子間更深層的互相瞭解與體諒,親子關係得到更加成長,父母得到更多的回饋,家庭更健康,社會更和諧, 等靜態與動態活動系列。 二、 落實—家庭和諧,愛護動、植物,疼惜鄉土,保護環境優美及公共衛生,關懷弱勢團體,邁向真善美人生。 三、 推動—讀書會、合唱團、音樂會、特殊才藝、團康活動與跳蚤市場,提昇、嬰幼兒兒童藝文休閒品質,並促進良好生活習慣與和諧人生。 四、邀請國內外專家演講並舉辦學術研討會。 五、 其他—相關 本會宗旨之事項。

HANG TEN 發源自 1960 年美國加州海灘,以衝浪精神發跡,隨著衝浪運動的普及,進而拓展到全世界的休閒服飾品牌;HANG TEN 以濃厚的「美式自由風格」與自然的「簡約設計路線」,做為品牌精神與產品設計發想概念,深受全球各地崇尚自然生活態度、熱愛運動休閒的消費者們支持與喜愛。 漢登企業是 HANG TEN 服裝品牌的台灣分公司,自 1988 年登陸台灣至今,HANG TEN 在台已擁有超過一千名的員工,兩百多家連鎖直營門市。HANG TEN以「專業運動服飾領導品牌」為發展目標,近年來更進一步的與流行時尚概念合流,發展出 Hangten Trendy 的都會流行概念,顯示出 HANG TEN 持續拓展產品線與企業版圖的企圖心;HANG TEN 目前擁有男裝、女裝、童裝以及配飾類四條產品線,鎖定中階消費市場及親民訂價策略,無論是在產品銷售表現以及消費者品牌認知上,皆有亮眼成績與驚人成長。 2008年天下雜誌500大服務業第285名 台灣連鎖服飾業銷售第一名 壹週刊服務第壹大獎服飾鞋類第一名 ~HANG TEN歡迎對服務/銷售有興趣/有專才的夥伴加入我們的行列~

台灣總公司 負責開發,接單,採購 ----等業務 越南工廠 成立17年,四條生產線 ,員工2100人 柬埔寨工廠 成立4年,十條生產線,員工5400人, 計劃擴充至20條.員工10,000人.

本公司由多位產業先進組成『合作團隊』,皆具二十年以上產業經驗, 主要從事『汽車管理系統元件』的設計、開發、生產與銷售。 產品項目:轉速感知器、流量感知器、振動感知器、 位置感知器、壓力感知器、CAN BUS主板等。